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全球范围内68%性别差距被消除,职场性别公平仍面临障碍

2020-03-16 13:06:17 今日头条 views
在《经济学人》年度女性工作场所平等指数中,仅消除了全球性别差距的68%。 冰岛排名第一,该北欧国家缩小了性别差距的85%以上,其次是挪威,瑞典和芬兰。 但是韩国和日本这两个亚洲经济大国排名第一和第二,目前只有59%的女性在韩国工作。 该指数基于对妇女在工作场所的教育和培训,劳动参与,工资,育儿福利,生产和育儿福利,商学院申请以及高级工作绩效的综合评估。

  在全球经济中,一个严峻的现实是世界上没有哪个国家能够完全消除性别差距。 世界经济论坛的《 2020年全球性别差距报告》先前预测,以目前的速度,基本实现性别平等将需要108年,而在全球工作场所中全面实现性别平等则需要202年。

职场性别公平障碍

  国内招聘平台从薪金维度提供了有关家庭工作场所性别状况的更详细的报告。 数据显示,2019年,中国城市女性就业的平均工资为男性的81.6%。 尽管这是三年来中国男女之间的工资差距首次缩小,但近60%的行业中男女之间的工资差距正在扩大。 采矿,冶炼,工程建设和装饰已成为薪酬差异最大的三个行业。

  老板直接雇用由职业科学实验室设计的基于代理的模型来模拟组织中员工晋升的动态过程。 研究发现,在消除社会偏见并仅以工作能力和成就为核心变量的情况下,尽管女性的平均工作能力高于男性,但仍然很难获得晋升,而女性的工作绩效则更为稳定。 成为他们晋升的障碍。 原因之一。 研究结果最近发表在国际期刊“非线性科学与数值模拟通讯”上,涉及计算建模和数值模拟领域。

  国内局势只是全球范围的缩影。 根据IMD的数据,全球只有34%的管理职位是女性。 在埃及,沙特阿拉伯,也门和巴基斯坦,这一比例急剧下降至只有7%。 此外,在瑞士,只有32%的管理职位由女性担任,在过去十年中这一数字几乎没有变化。

  英国学者汤姆·舒勒(Tom Schuler)将女性职业发展的困境概括为“波拉原则”,即“大多数女性将停留在无法充分发挥其能力的职位上”。 在工作场所中公平晋升是一个已广泛研究的话题。 文化传统,刻板印象和评估机制的偏差等因素都会对现实产生影响。

  IMD全球竞争力中心主任阿图罗·布里斯(Arturo Bris)表示,一种有助于缩小全球男女薪酬差距的方法是让更多女性从事传统上以男性为主的职业,或让更多男性从事传统上以女性为主的职业。 占用。 这意味着投资技术,研究和设计。

  解决方案的一部分是鼓励女性接受STEM学科(即科学,技术,工程和数学)的教育,并考虑从事研发工作。
标签: 职场性别公平

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